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几招讨薪的注意事项和方法
时间:2016-01-26 22:27 作者:admin 来源:未知 

 苦一年为的就是赚钱回家跟家人过个幸福安心年。黑心老板拖欠工资,工人难以回家过个好年。为此,小编特地找了几招讨薪的注意事项和方法,供大家参考。

 
1、时机把握
 
讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。
 
实际上,我们国家的经济规律是一到年底,银行收贷,债主讨债,还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候,通常是最头痛的时候,往往他就是想发你工资,帐上也不一定就有多余的钱,尤其是经营状况一般的企业。
 
所以,讨薪最好不要放在年底,提前准备,在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
 
2、手段合理
 
首要一点,讨薪杜绝使用过激手段,不要使用违法的手法。超过法律范围的极端手段,很可能带来更严重的后果。
 
另外,找律师讨薪,也是有一定优势的,因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段,也不容易被忽攸(前提是拖欠的工资要高于律师费且有把握,否则得不偿失)
 
3,寻求途径
 
一般说来,在用人单位拖欠工资的情况下,工人首先要和用人单位协商,协商不成时可以通过以下途径解决:
 
①向当地劳动监察机构投诉举报;②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;③通过诉讼途径解
决。
 
又分三种情况:1.是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;2.是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,工人可申请法院强制执行;3.是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
 
4、讨薪手段切中要害
 
在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号,往往有奇效:
收集企业主违法行为的证据,向有关部门举报,比如:企业主要求劳动者加班超过法定上限的,劳动者可收集好加班的证据,举报给劳动执法部门,在证据面前,任何劳动执法部门都必须处理,处理结果是行政处分和罚款。只要有证据,你就立于不败之地。
 
再比如,企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的,就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。
 
5、底气十足
 
实际上,只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为,你就立于不败之地,因为一旦事情闹大,老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且,老板还不能无理由解雇劳动者,否则还要赔偿一笔不菲的费用。